เพราะสุขภาพใจของพนักงานคือรากฐานสำคัญขององค์กร
บริการดูแลสุขภาพใจครบวงจรสำหรับพนักงาน
บริการดูแลสุขภาวะสำหรับพนักงาน
EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP)
ดูแลสุขภาวะครบวงจร
เราให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาวะทางใจอย่างรอบด้าน ทั้งการป้องกันปัญหา การช่วยเหลือเมื่อเผชิญความท้าทาย และการส่งเสริมศักยภาพอย่างเหมาะสม เพื่อให้พนักงานเติบโตได้ทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
เข้าถึงง่าย สะดวกรวดเร็ว
เราเชื่อว่าพนักงานควรเข้าถึงความช่วยเหลือได้สะดวกและทันท่วงที ในพื้นที่ปลอดภัยและเคารพความเป็นส่วนตัว เราจึงมีช่องทางที่หลากหลายในการให้บริการ เพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือเมื่อต้องการ
ปรับแต่งตามความต้องการ
งานของเราเริ่มต้นจากการเข้าใจความต้องการของพนักงานและบริบทขององค์กร เพราะแต่ละแห่งมีวัฒนธรรมและความท้าทายต่างกัน การดูแลจึงควรยืดหยุ่นและสอดคล ้องกับความต้องการที่แท้จริง
PSYCHOLOGICAL COUNSELING
การปรึกษาเชิงจิตวิทยา
การปรึกษารายบุคคลโดยนักจิตวิทยาการปรึกษาตามมาตรฐานวิชาชีพ นักจิตวิทยาทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อทำความเข้าใจปัญหา ฟื้นฟูกำลังใจ และหาทางจัดการปัญหาอย่างเป็นระบบ บริการนี้ช่วยให้องค์กรรักษาบุคลากรคุณภาพไว้ได้ และลดความสูญเสียจากปัญหาสุขภาพจิตที่กระทบการทำงาน
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
พนักงานได้รับการดูแลก่อนปัญหาลุกลาม
-
องค์กรรักษาบุคลากรคุณภาพไว้ได้
-
พนักงานมั่นใจได้ว่าการปรึกษาเป็นความลับ
TRAINING AND WORKSHOP
การฝึกอบรมและเวิร์คชอป
โปรแกรมพัฒนาบุคลากรเชิงรุกที่ออกแบบให้เหมาะกับพนักงานทุกระดับ มุ่งเสริมทักษะการปรับตัวและการดูแลสุขภาวะทั้งของตนเองและผู้อื่น เมื่อพนักงานมีต้นทุนทางใจมากขึ้น ก็ใช้ศักยภาพในการทำงานได้อย่างเต็มที่
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
พนักงานมีทักษะดูแลใจที่ใช้ได้จริงในงานประจำวัน
-
หัวหน้างานรู้วิธีสังเกตและช่วยเหลือลูกทีมเบื้องต้น
-
ประสิทธิภาพการทำงานสม่ำเสมอและพนักงานผูกพันกับองค์กรมากขึ้น
MENTAL HEALTH CHECK-UP
การตรวจสุขภาพใจ
สำรวจสุขภาพจิตของพนักงานด้วยแบบประเมินมาตรฐาน นักจิตวิทยาแจ้งผลและให้คำแนะนำในการดูแลตัวเองที่เหมาะกับแต่ละคน พร้อมแนะนำช่องทางช่วยเหลือที่เหมาะสม พนักงานจึงเข้าใจสุขภาพใจของตนเองและได้รับความช่วยเหลือตั้งแต่ระยะแรก ขณะที่องค์กรเห็นภาพรวมเพื่อวางแผนการดูแลต่อไป
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
เห็นภาพรวมสุขภาพใจของพนักงานทั้งองค์กร
-
พนักงานกลุ่มเสี่ยงได้รับคำแนะนำตั้งแต่ระยะแรก
-
มีข้อมูลประกอบการวางแผนดูแลพนักงาน
SUPPORT GROUP
กลุ่มสนับสนุน
กลุ่มสนับสนุนที่ดำเนินการโดยนักจิตวิทยา ให้พนักงานที่เผชิญเรื่องคล้ายกันได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์และมุมมองอย่างปลอดภัย การได้รู้ว่าตนไม่ได้เผชิญปัญหาอยู่คนเดียวช่วยลดความโดดเดี่ยว เพิ่มความผูกพันต่อองค์กร และสร้างเครือข่ายพนักงานที่เกื้อกูลกันจากภายใน
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
พนักงานรู้สึกโดดเดี่ยวกับปัญหาน้อยลง
-
ความผูกพันต่อองค์กรเพิ่มขึ้น
-
เกิดเครือข่ายพนักงานที่เกื้อกูลกันภายในองค์กร
STRATEGIC CONSULTATION
การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ
บริการที่ปรึกษาสำหรับผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อร่วมกำหนดนโยบายและโครงสร้างการดูแลสุขภาวะที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ตั้งแต่การวางรากฐานทางวัฒนธรรม การบริหารความเสี่ยงด้านบุคลากร ไปจนถึงการกำหนดตัวชี้วัดที่วัดผลได้จริง
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
นโยบายสุขภาวะที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
-
บริหารความเสี่ยงด้านบุคลากรได้อย่างเป็นระบบ
-
มีตัวชี้วัดที่ติดตามผลได้จริง
AWARENESS CAMPAIGN
แคมเปญสร้างการตระหนักรู้
การสื่อสารเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับทัศนคติและลดการตีตราเรื่องสุขภาพจิตผ่านช่องทางที่หลากหลาย ทำให้พนักงานรู้จักบริการและกล้าใช้บริการมากขึ้น เมื่อพนักงานเห็นว่าองค์กรพูดถึงเรื่องนี้อย่างจริงจัง ภาพขององค์กรที่ใส่ใจคนทำงานก็ชัดเจนขึ้นตามไปด้วย
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
พนักงานรู้จักและกล้าใช้บริการดูแลสุขภาวะมากขึ้น
-
การตีตราเรื่องสุขภาพจิตในองค์กรลดลง
-
ภาพลักษณ์ขององค์กรที่ใส่ใจคนทำงานชัดเจนขึ้น
CRISIS MANAGEMENT
การจัดการภาวะวิกฤต
การดูแลทางใจเมื่อองค์กรเผชิญเหตุการณ์ไม่คาดฝัน เช่น อุบัติเหตุร้ายแรง การสูญเสียเพื่อนร่วมงาน หรือเหตุรุนแรงที่กระทบพนักงาน นักจิตวิทยาเข้าช่วยลดผลกระทบทางใจอย่างรวดเร็วและเป็นระบบ ซึ่งสะท้อนความรับผิดชอบขององค์กรต่อความปลอดภัยและความมั่นคงทางใจของพนักงาน
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
-
ผลกระทบทางใจหลังเหตุการณ์ได้รับการดูแลอย่างรวดเร็ว
-
ผู้บริหารสื่อสารกับพนักงานได้อย่างเหมาะสมในช่วงวิกฤต
-
ผู้ที่ได้รับผลกระทบสูงได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่อง
ติดต่อบริการองค์กร
